Κυριακή 31 Ιανουαρίου 2021

Ευρωπαϊκή Ημέρα Προστασίας Δεδομένων

Με αφορμή την Ευρωπαϊκή Ημέρα Προστασίας Δεδομένων (28η Ιανουαρίου), αναδημοσιεύουμε (από το ιστολόγιο του lawspot.gr):

@ κάποιες χρήσιμες πληροφορίεςhttps://www.lawspot.gr/nomika-nea/28-ianoyarioy-eyropaiki-imera-prostasias-dedomenon?lspt_context=gdpr

συγκατάθεση



Η αξία ενός αποτελεσματικού καθεστώτος προστασίας των δεδομένων
 κατέστη ακόμη πιο σαφής κατά τη διάρκεια της πανδημίας του κορονοϊού.
Νέες ψηφιακές λύσεις, όπως οι εφαρμογές ιχνηλάτησης,
μπορούν να λειτουργήσουν
 μόνο αν οι άνθρωποι αισθάνονται επαρκώς προστατευμένοι
και σίγουροι ότι δεν θα γίνει κατάχρηση των δεδομένων τους.

@@ καθώς και το πλήρες κείμενο του Γενικού Κανονισμού για την Προστασία Δεδομένωνhttps://www.lawspot.gr/nomikes-plirofories/nomothesia/genikos-kanonismos-gia-tin-prostasia-dedomenon?lspt_context=gdpr

- - - - -


Πέμπτη 21 Ιανουαρίου 2021

Προτάσεις ΣΔΥΔΔΑ στη Διαβούλευση του Κώδικα Δικαστικών Υπαλλήλων

 

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΩΝ ΑΘΗΝΑΣ (Σ.Δ.Υ.Δ.Δ.Α.)

Λ. Ριανκούρ 85-87, Αθήνα

                                                                                                                                                                              Αθήνα, 21-1-2021

                                           Αρ. Πρωτ.  2

 

ΠΡΟΣ:    κ. Υπουργό, κ. Υφυπουργό, κ. Γεν. Γραμματέα  Υπουργείου Δικαιοσύνης

                              κ. Εισηγητές της Νομοπαρασκευαστικής  Επιτροπής  του Κώδικα Δικ. Υπαλλήλων

Ηλεκτρονική ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ:

Ομοσπονδία Δικαστικών Υπαλλήλων Ελλάδας (ΟΔΥΕ)

 

      Από ιδρύσεως του (2003) ο Σύλλογός μας, ένας τοπικός σύλλογος των Αθηνών, με 90 μέλη σήμερα, έχει –μεταξύ άλλων- 2 πάγιες θέσεις: 1) Ανεξαρτησία της Γραμματείας και 2) Εναρμόνιση με τον Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα. Κι αυτό: α) Επειδή ο Κώδικας των Δημοσίων Υπαλλήλων λειτουργεί εδώ και χρόνια αποτελεσματικά, αφορά περίπου 700.000 δημοσίους υπαλλήλους κι έχει αντικειμενικά –κατά το δυνατόν-κριτήρια, και β) Για την αποφυγή/μείωση παθογενειών στο χώρο των Δικαστηρίων.

Με σεβασμό στην διακριτότητα των δικαστικών υπαλλήλων (ανεξάρτητη λειτουργία της Δικαιοσύνης), όπως αυτή κατοχυρώνεται από το Σύνταγμα, αλλά, συγχρόνως, προσβλέποντας στον εκσυγχρονισμό του Κώδικα Δικαστικών Υπαλλήλων, καταθέτουμε στη Διαβούλευση τις προτάσεις μας. Εν προκειμένω:

  • Είμαστε αντίθετοι στη δημιουργία και λειτουργία των 2 νέων κλάδων Δικαστικών Υπαλλήλων – Βοηθών Δικαστών, όπως εκφράστηκε και από την Ομοσπονδία μας [βλ. http://www.odye.gr/anak18122020-ar.prot.220.htm], αλλά και από την Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων [βλ. https://ende.gr/%ce%b3%ce%b9%ce%b1-%cf%84%ce%bf%cf%85%cf%82-%ce%b2%ce%bf%ce%b7%ce%b8%ce%bf%cf%8d%cf%82-%ce%b4%ce%b9%ce%ba%ce%b1%cf%83%cf%84%cf%8e%ce%bd/]. Οι θέσεις που προβλέπονται άλλωστε στα μεγάλα Δικαστήρια της χώρας, θα μπορούσαν να καλυφθούν από τους ήδη υπηρετούντες δικαστικούς υπαλλήλους.
  • Είμαστε υπέρ της αξιοκρατίας τόσο στις προσλήψεις όσο και στα κριτήρια επιλογής Προϊσταμένων/ Διευθυντών (άρθρα 143-144). Γι’ αυτό ακριβώς, μας είναι αδιανόητο τα απαραίτητα τυπικά εκπαιδευτικά προσόντα και οι αναγνωρισμένοι τίτλοι σπουδών, προαπαιτούμενα για την πρόσληψή μας, να μην αξιοποιούνται ή/και να μοριοδοτούνται λιγότερο από ένα Σεμινάριο του ΕΚΔΔΑ (ως 100 μόρια) και –ιδίως- από μια δομημένη συνέντευξη (ως 200 μόρια)! Το Ε.Κ.Δ.Δ.Α. έχει εξαιρετικά σεμινάρια, στα οποία επιθυμούσαμε κι επιθυμούμε να συμμετέχουμε, δεν είναι όμως πάνω από τα Πανεπιστημιακά Ιδρύματα. Η επιμόρφωση συνεπικουρεί την μόρφωση και τα τυπικά προσόντα, δεν τα αντικαθιστά! Ούτε τα τυπικά προσόντα αποτελούν «πανάκεια» ούτε η «αρχαιότητα»: ο νέος Κώδικας πρέπει να ισορροπήσει στη σύγχρονη πραγματικότητα. Αδιανόητη εξάλλου θεωρούμε την προτεινόμενη διάκριση-διαφορετική μοριοδότηση των πτυχίων της Νομικής ή των Οικονομικών. Με το σκεπτικό αυτό, γιατί όχι της Πληροφορικής λ.χ.; Τέλος, αφού οι φυσικοί μας Προϊστάμενοι είναι ανώτατοι Δικαστικοί Λειτουργοί και αφού έχουμε Δικαστικά Υπηρεσιακά Συμβούλια, ποιος ο λόγος για γραπτές εξετάσεις και χρονοβόρες διαδικασίες, μέσω άλλης ανεξάρτητης αρχής (ΑΣΕΠ); Οι υποθέσεις ΑΣΕΠ έρχονται προς επίλυση στα Διοικητικά Δικαστήρια.
  • Στο άρθρο 85, παρ. 9 «εκλόγιμοι είναι οι Δικ. Υπάλληλοι με τουλάχιστον 15 έτη υπηρεσίας», προτείνουμε την αντικατάσταση: «με τουλάχιστον 5 έτη πραγματικής υπηρεσίας στα Δικαστήρια». Προτείνουμε άλλωστε προσθήκη ώστε «και οι Γραμματείς των Δικαστικών/Υπηρεσιακών Συμβουλίων να είναι αιρετοί –όπως και οι εκπρόσωποί μας- και η θητεία τους να διαρκεί όσο και του αντίστοιχου Συμβουλίου». Εναλλακτικά, να είναι κληρωτέοι ενώπιον της Υπηρεσιακής Συνέλευσης και πάλι η θητεία τους να διαρκεί όσο και του αντίστοιχου υπηρεσιακού Συμβουλίου.
  • Στο άρθρο 113, παρ. 1 προτείνουμε τη διαγραφή της πρώτης πρότασης  «ο δικαστικός υπάλληλος οφείλει να συμπεριφέρεται με ευπρέπεια τόσο εντός όσο και εκτός της Υπηρεσίας και να έχει παράσταση ανάλογη της ιδιότητάς του», ως υποκειμενικής και προσβλητικής.
  • Προτείνουμε δύο προσθήκες στον νέο Κώδικα Δικαστικών Υπαλλήλων: 1) Ρητώς να προστατεύει τα ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα υπαλλήλων, αλλά και δικηγόρων – διαδίκων και 2) Να δεσμεύεται για χρήση μη σεξιστικής γλώσσας στα διοικητικά έγγραφα.
  • Επιθυμούμε την αναγνώριση της προϋπηρεσίας μας στον ιδιωτικό τομέα και  την ένταξή μας στην κινητικότητα (έπειτα από δική μας αίτηση).
  • Αιτούμαστε την έμπρακτη και ουσιαστική αναγνώριση της ποιότητας, ποσότητας και ιδιαιτερότητας της εργασίας μας με την επαναφορά του επιδόματος «ειδικών συνθηκών».

Τέλος, αν και δεν άπτεται άμεσα του προς ψήφιση Κώδικα, αλλά της εύρυθμης λειτουργίας των Δικαστηρίων και της επιτάχυνσης των διαδικασιών, αιτούμαστε, μαζί με την Ομοσπονδία μας, την κάλυψη των κενών θέσεων με μόνιμους διορισμούς συναδέλφων, και τη δημιουργία κινήτρων για στελέχωση των υπηρεσιών και με συναδέλφους Πληροφορικής.

                                             Για  το ΔΣ του Σ.Δ.Υ.Δ.Δ.Α.

    Η Πρόεδρος                                   Η Γεν. Γραμματέας

   Αμάντα Ταξιάρχου                        Φωτεινή Ροζή

Τετάρτη 20 Ιανουαρίου 2021

Το ξεblogάρισμα σε χρειάζεται!

 Η σχέση του Συλλόγου μας με τις Γυναικείες Φυλακές Ελεώνα Θήβας

ξεκινάει το 2010. Είχαμε συλλέξει τότε στα Διοικητικά Δικαστήρια ρούχα, παπούτσια, παιχνίδια, είδη πρώτης ανάγκης και είχαμε επισκεφθεί την πτέρυγα των μωρομάνων για να τους τα παραδώσουμε (με φορτηγάκι και το υπηρεσιακό αυτοκίνητο του Πρωτοδικείου!).

Το 2012 αλλά και το 2019 καταφέραμε να διοργανώσουμε "εργαστήρι κατασκευής πασχαλινών λαμπάδων" μαζί με τις κρατούμενες, εντός των φυλακών, να "πουλήσουμε" τις λαμπάδες στους συναδέλφους μας και να αποδώσουμε στο Φιλόπτωχο Ταμείο τους ένα ικανοποιητικό ποσό!

https://myriofyto13.blogspot.com/2016/12/blog-post_2.html

https://myriofyto13.blogspot.com/2019/04/2019.html

Επειδή, λόγω των περιοριστικών μέτρων για τον covid-19, όλες αυτές οι μαζώξεις-δράσεις είναι πολύ δύσκολο, έως αδύνατο να πραγματοποιηθούν..

Ωστόσο οι ανάγκες όχι απλά δεν υποχωρούν, αλλά εντείνονται...

Δείτε παρακαλούμε και αυτό, μήπως μπορείτε να συνδράμετε ατομικά 

-με οποιοδήποτε μικρό ποσό...

το ξεblogάρισμα σε χρειάζεται!







https://www.youtube.com/watch?v=pxp60sTuDWs&feature=emb_logo&fbclid=IwAR2YuHY0TjiW1ks1Qc4_7J5cOmdidsSrMfdTcdqdjZ4nAsYk9ESO67BzNnU

Επιμορφωτικό Σεμινάριο Παν. Αιγαίου "Ισότητα Φύλων"

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι, Φίλες και φίλοι, 

σε περίπτωση που ενδιαφέρεστε και δύνασθε (δεν είναι δυστυχώς δωρεάν...)

Την 1η Φεβρουαρίου θα ξεκινήσει η υλοποίηση του εξ αποστάσεως επιμορφωτικού προγράμματος «Επιμόρφωση στελεχών για τον σχεδιασμό και την εφαρμογή πολιτικών ισότητας των φύλων», που προσφέρεται από τα «Προγράμματα Δια Βίου Μάθησης του Πανεπιστημίου Αιγαίου». Το συγκεκριμένο Πρόγραμμα, το πρώτο στο είδος του σε ελληνικό πανεπιστήμιο, θα επιμορφώσει Στελέχη Ισότητας των Φύλων (Σ.Ι.Φ.), τα οποία θα κληθούν να εφαρμόσουν αποτελεσματικά τις εξειδικευμένες πολιτικές ισότητας και τις οριζόντιες παρεμβάσεις σε όλο το εύρος της δημόσιας πολιτικής, της αγοράς εργασίας, της εκπαίδευσης, του περιβάλλοντος, του πολιτισμού και όλων των διαστάσεων της κοινωνικής ζωής, απευθύνεται, παράλληλα, και σε γυναίκες και άνδρες, ανεξάρτητα βαθμίδας εκπαίδευσης και τυπικών προσόντων, μεταξύ των οποίων και σε «Πολιτικά στελέχη των κομμάτων, των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των συνεταιριστικών επιχειρήσεων, τα οποία στηρίζουν την ισόρροπη συμμετοχή των γυναικών στα κέντρα και στις δομές λήψης αποφάσεων, όπως και σε «Πολίτες, άνδρες και γυναίκες, που ενδιαφέρονται για την προώθηση της ουσιαστικής ισότητας των φύλων». 
Δείτε αναλυτικές πληροφορίες στην ιστοσελίδα του προγράμματος: 



Πέμπτη 14 Ιανουαρίου 2021

Ενόψει της ψήφισης του Κώδικα Δικαστικών Υπαλλήλων....

Διαβάζοντας τα σχόλια στη διαβούλευση για τον νέο Κώδικα Δικαστικών Υπαλλήλων (και ειδικά το τελευταίο «Δόκιμοι Υπάλληλοι 1Κ/2017») http://www.opengov.gr/ministryofjustice/?p=14442&cpage=2&unapproved=14289&moderation-hash=6089c7678ce544f5b93618945694aa3a#comments

Αναδύθηκε ένας όρος που συνάντησα πέρυσι, χάρη σ’ ένα επιμορφωτικό σεμινάριο του Πανεπιστημίου Αιγαίου (αυτά που είναι σίγουρα «μη συναφή» με την εργασία του/της Δικαστ. Υπαλλήλου και που απονέμει πιστοποιητικό επιμόρφωσης, όπου -εκτός των άλλων- αναγράφονται οι Πιστωτικές Μονάδες Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης [βλ. Ευρωπαϊκό Σύστημα Πιστωτικών Μονάδων (ECVET) και Εθνικός Οργανισμός Πιστοποίησης Προσόντων και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π.)]:

Discrimination into discrimination, δηλαδή διάκριση εντός της διάκρισηςΠαράδειγμα: Ένταξη προσφύγων/μεταναστών στο ελληνικό σχολείο (διάκριση) – Κορίτσι, Μουσουλμάνα, με άνεργους γονείς (διάκριση εντός της διάκρισης).

Κάτι ανάλογο θεωρώ ότι θα επικυρώσει ο προς ψήφιση Κώδικας, με την προσθήκη 2 νέων κλάδων Δικαστ. Υπαλλήλων-Βοηθών (!) Δικαστών [βλ. https://ende.gr/%ce%b3%ce%b9%ce%b1-%cf%84%ce%bf%cf%85%cf%82-%ce%b2%ce%bf%ce%b7%ce%b8%ce%bf%cf%8d%cf%82-%ce%b4%ce%b9%ce%ba%ce%b1%cf%83%cf%84%cf%8e%ce%bd/], με την αυξημένη μοριοδότηση του Πτυχίου Νομικής, έναντι των λοιπών πτυχίων, με την μοριοδότηση 100 μονάδων σε σεμινάριο και 200 μονάδων σε συνέντευξη! Και κάποια ακόμη στα "ψιλά γράμματα"....

Από το 2002, λοιδορηθήκαμε ως αλαζόνες «πτυχιούχοι» που δεν μας τα είπαν καλά, γιατί «εδώ κάνουμε όλοι την ίδια δουλειά». Χαρακτηριστήκαμε ανεδαφικοί όταν ζητούσαμε επιμόρφωση και καθηκοντολόγιο με τον διορισμό μας. Διασπαστικοί όταν μιλήσαμε για ανεξαρτησία της Γραμματείας. Αντιδραστικοί όταν ζητούσαμε υπαγωγή στον δημοσιο-υπαλληλικό κώδικα. Κατηγορηθήκαμε ως αντισυναδελφικοί όταν αναρωτηθήκαμε για την αναγκαιότητα "προϊσταμένων με ανάθεση", αλλά κυρίως όταν τολμήσαμε -με 18 χρόνια πραγματική προϋπηρεσία στα Δικαστήρια- να κριθούμε ως Προϊστάμενοι τμημάτων από τα Υπηρεσιακά Συμβούλια. Ρομαντικοί όταν μιλήσαμε για προσωπικά δεδομένα και δέσμευση παραβόλων με προσωπικούς κωδικούς taxisnet. Διαχρονικά πολυφωνικοί με ενιαία ψηφοδέλτια, με συναδέλφους Ιδ.Α.Χ., ΑΣΕΠ '98 στα Δ.Σ. του Συλλόγου μας. Και η δουλειά, δουλειά! Ποσοτική και ποιοτική, χειρόγραφη και ηλεκτρονική.... Και σε απαιτητικά τμήματα και σε εξειδικευμένα τμήματα και... και.. και... 

Κρίσιμος αστερίσκος 1* Τα στοιχεία είναι ατομικά και συλλογικά βιωμένα από την γράφουσα- και σε καμία περίπτωση συγκριτικά προς άλλες κατηγορίες συναδέλφων υπαλλήλων!

Κρίσιμος αστερίσκος 2** Τα πτυχία και τα τυπικά προσόντα δεν αποτελούν "πανάκεια", αποτελούν όμως ένα μετρήσιμο μέγεθος, μια βάση εκκίνησης. Και ο Ν. 2812/2000 ακόμη αναφέρεται σε συνεκτίμηση, χωρίς να προκρίνει κάποιο κριτήριο.

Ο προβληματισμός μου λοιπόν, είναι ο εξής: Πόσο θα χαμηλώσουμε τον πήχυ; Πόση «ιδρυματοποίηση» και κοινωνικό αυτοματισμό θα ανεχτούμε ακόμη; Το θέμα εκφεύγει της εργασιακής αξιοπρέπειας και θίγει πια την ατομική αξιοπρέπεια, τα προσωπικά μας όρια.

Πόσο δομημένη να είναι συνέντευξη, συναδέλφισσα και συνάδελφε; Θα ζητείται πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης; Πιστοποιητικό εμβολιασμού; Πιστοποιητικό κοινωνικών φρονημάτων; Συστατικές επιστολές; Πόσο «μαστίγιο» θα ανεχτείς, χωρίς καν καρότο;  Πόση «ατομική διαπραγμάτευση»; Πόσος «νόμος και τάξη» για να γίνεις και συ ένα μικρό αφεντικό; Θα είσαι ικανοποιημένος όταν ο υφιστάμενος- συνάδελφός σου (ΠΕ Πληροφορικής λ.χ.) αμοίβεται σκάρτα 900 ευρώ;

Τι ωραία που τα έλεγε η Ναόμι στο Δόγμα του Σοκ, αλλά ήταν τεράστιο το βιβλίο και σου προκαλούσε θλίψη… Αφού είναι «περίοδος εκπτώσεων», δε βλέπεις τι γίνεται γύρω σου; Αφού δέχεσαι την περιστολή ατομικών ελευθεριών και την απαγόρευση των συναθροίσεων… Αφού αποδέχεσαι την «υποχρεωτική» συνεπιμέλεια του παιδιού σου με έναν πιθανώς κακοποιητικό γονιό…. Αφού θα αποδεχτείς την πανεπιστημιακή αστυνομία, γιατί όχι και την δικαστική προσεχώς;  Αφού συνάδελφε συνδικαλιστή, μόνος σου απαξιώνεις τον θεσμικό σου ρόλο... Αφού χρειάζεσαι τον τίτλο του διακριτού υπαλλήλου που εργάζεται σε ειδικές συνθήκες (χωρίς «ειδικών συνθηκών»)... Αφού η ταξικότητα δεν απαντάει... Αφού νιώθεις πιο κοντά στο δικαστή, παρά στην καθαρίστρια... Αφού «δε χωράς πουθενά» και πόσο μάλλον στον δημοσιο-υπαλληλικό... Αφού έπρεπε (;) να ανακαλύψεις ξανά την Αμερική και να μας αφήσεις παρακαταθήκη την οπισθοδρόμηση...   

Τον νέο Κώδικα που είναι «μια κάποια λύσις» δεν θα αποδεχτείς;

Αμάντα Ταξιάρχου #xwris.synainesi.einai.viasmos


Καλή Χρονιά με Υγεία, Αγάπη και Πρόοδο!